V posiedzenie plenarne DRG - RELACJA

Ostatnie w 2016 roku spotkanie członków Dolnośląskiej Rady Gospodarczej miało charakter podsumowujący. Pełniący obowiązki Przewodniczącego obrad – Pan Marek Pasztetnik – zrecenzował poruszane w upływającym roku sprawy i podjęte uchwały. Podziękował Członkom za wkład włożony w prace Rady i życzył wszystkim równie owocnego 2017 roku.

Podczas posiedzenia podjęto uchwałę nr 7/PP/2016 rekomendującą Zarządowi Województwa ogłoszenie konkursu na nowe produkty finansowe dla dolnośląskich przedsiębiorstw w ramach środków post – Jeremie. Uchwała ta jest efektem pracy zespołu ds. instrumentów zwrotnych, który w uzasadnieniu wyraził opinię, iż aktualny konkurs jest bardzo trudnym zadaniem i w opinii przedsiębiorców nieatrakcyjnym dla nich. Jego realizacja będzie wymagająca, a wykorzystanie pełnej alokacji środków może być niemożliwe. Podyktowane jest to niekorzystną sytuacją dotyczącą przedsiębiorców, którzy nie mogą korzystać ze środków post-Jeremie, w przeciwieństwie do przedsiębiorców z innych województw. Ze względu na dostępność środków spływających z inicjatywy post –Jeremie należałoby niezwłocznie rozpisać nowy konkurs dla pośredników, tak aby wypełnić lukę braku środków publicznych dla przedsiębiorców.

Przewodniczący zadeklarował gotowość zespołu ds. instrumentów finansowego wsparcia przedsiębiorców do współpracy z Zarządem nad rozpisaniem nowych warunków konkursu oraz jego niezwłocznym uruchomieniem.

Spotkanie poświęcone było głównie tematyce dotyczącej obecnej sytuacji na rynku pracy. Analizę tej sytuacji pod kątem popytu i podaży przedstawiła Pani Katarzyna Kiek - Dyrektor Biura Związku Pracodawców „Dolnośląscy Pracodawcy” Konfederacji Lewiatan. Analizując dane zastane dotyczące rynku pracy i gospodarki, a także na podstawie opinii pracodawców wykazała, że na niedobór pracowników i wykwalifikowanej kadry ma wpływ kilka czynników m.in. płaca, wydajność pracy, zapotrzebowanie na produkty będące wynikiem pracy, liczba osób o określonych kwalifikacjach. Szczególnymi czynnikami, na jakie Pani Dyrektor zwróciła zebranym uwagę, mającymi istotny wpływ na stan bezrobocia są demografia, skutki emigracji pracowników, wpływ szarej strefy oraz niedobór talentów.

Natomiast w kwestii narzędzi naprawczych do zaistniałej sytuacji, wypowiedziała się Pani Ewa Grzebieniak – Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Pani Dyrektor przedstawiła projekt i założenia planowanego do realizacji projektu pilotażowego, polegającego na zabezpieczeniu potrzeb kadrowych pracodawców mających trudności z pozyskaniem pracowników poprzez dotarcie i aktywizację zawodową niewykorzystanych zasobów ludzkich.

W kwestii spraw wniesionych przez uczestników posiedzenia zaproponowano podjęcie na kolejnych spotkaniach  zagadnień dotyczących przeprowadzenia analizy produktywności gospodarki.